Roland Gruber, Gründer Architekturbüro nonconform & Initiator Forschungsinstitut RURASMUS

RURASMUS ist eine Initiative zur Erforschung neuer Perspektiven für das rurale Europa durch die Methode „Aufs-Land-Semester“ als Ergänzung zum etablierten ERASMUS-Auslandssemester.

Kommunen kooperieren mit Universitäten und Hochschulen und werden dadurch zu Ausbildungsstätten.

Ländliche Räume sind in vielen Teilen Europas großen strukturellen Veränderungen ausgesetzt. Diese haben eine Abwanderung – insbesondere der jungen Bevölkerung – in urbane Ballungszentren zur Folge. Studien belegen, dass schon jetzt mehr als 50 % der Menschen in Städten leben, eine Zahl, die weiter steigen wird.

Das erfolgreiche ERASMUS-Programm bringt junge Studierende für ein halbes oder ganzes Jahr in ein anderes Land, meist auf eine Universität in einer der europäischen Metropolen.

Zur Förderung neuer Perspektiven für den ländlichen Raum wurde die RURASMUS-Forschungsinitiative ins Leben gerufen. Dabei studieren junge Menschen für sechs oder zwölf Monate am Land, in einer Gemeinde, Kleinstadt oder Region. Diese Orte werden zu temporären Universitätsstandorten. Die Herausforderungen vor Ort werden zur Aufgabenstellung für Studierende unterschiedlicher Studienrichtungen. Abhängig vom Thema sowie den Ressourcen der Ausbildungsstätten und Gemeinden ist es möglich, RURASMUS-Projekte alleine oder gemeinsam mit anderen Studierenden zu absolvieren.

Die Initiative will jungen Menschen einen neuen, lustvollen Zugang zum ruralen Raum ermöglichen, Vorurteile abbauen, neues Vertrauen aufbauen und die Möglichkeit bieten, die Zukunft aktiv mitzugestalten.

 RURASMUS befindet sich derzeit in der Pilotphase und soll in den nächsten Jahren auch für Auszubildende weiterentwickelt werden, um dem Fachkräftemangel im ländlichen Raum entgegenzuwirken.

Doreen Franzke, Standortleitung Campus Chiemgau
Lisa Wirnshofer, Leitung Regionalmanagement Chiemgau GmbH

Die Chiemgau GmbH und der Campus Chiemgau präsentierten innovative Ansätze zur Nachwuchs- und Fachkräftegewinnung im ländlichen Raum, die dazu beitragen die regionale Wirtschaft nachhaltig zu stärken und junge Talente für die Zukunft zu fördern.

Durch gezielte Maßnahmen und praxisorientierte Ausbildungsprogramme möchten sie die Attraktivität des ländlichen Raums für junge Menschen steigern. Gemeinsam setzen sie auf eine enge Verzahnung von Ausbildung und regionalen Arbeitsmöglichkeiten, um eine nachhaltige Entwicklung im Chiemgau zu unterstützen.

Andreas Schubert, Geschäftsführer Great Place to Work®

Erfolg braucht heute eine Kultur, die sich ganz auf die Potenziale der Mitarbeitenden einlässt und sie fördert und fordert. Mitarbeiterorientierung ist die Kernkompetenz, um notwendige Veränderungsprozesse zu gestalten, Mitarbeitende zu binden und neue Arbeitskräfte zu finden.

Andreas Schubert erläuterte zum Einstieg, wie Unternehmen eine vertrauensorientierte und leistungsstarke Kultur aufbauen können, die zur Motivation und Bindung der Mitarbeiter*innen beiträgt und somit auch die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen stärkt.

Anschließend führte Herr Schubert ein Interview mit Claudia Triltsch und Martin Schmeisser vom Versicherungsunternehmen Hiscox, die aus Ihrer Praxis berichteten und Ihre persönlichen Erfolgskriterien vorstellten.